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四支球队代表我省参加2018年我爱足球民间争霸赛大区赛

2019-09-21 04:25 来源:百度健康

  四支球队代表我省参加2018年我爱足球民间争霸赛大区赛

  百度  (本报柏林、巴黎、华盛顿7月18日电)SourcePh"style="display:none">德国《每日镜报》网站的文章形容美方“正在朝着作为全球化经济心脏的国际分工和产业供应链开枪”。

  在宣布辞职前,特雷莎·梅原计划在6月7日开始推动对新修订的“脱欧”方案进行第四次投票,为自己的“脱欧”方案作最后努力。  日本既是七国集团成员,也是二十国集团成员。

    提升非洲制造能力和实现工业化  非洲大陆自由贸易区旨在通过降低关税、消除贸易壁垒,促进区域内贸易和投资发展,实现商品、服务、资金和人员在区域内的自由流动,将非洲各经济体汇聚成单一的大市场。这样一来,在欠发达国家积极有序推进城镇化便成为解决贫富差距的重要出路。

  中方还制定了《“一带一路”融资指导原则》,发布了《“一带一路”债务可持续性分析框架》,为共建“一带一路”融资合作提供指南。如果在延长期内仍旧无法达成协议,或是欧盟拒绝延期申请,英国仍面临“无协议脱欧”风险。

  当前国际环境下,世界尤其需要国家间的互联互通与开放。

    在日中关系几十年风雨历程中,无论国际国内环境如何变幻,公明党始终坚持对华友好,始终致力于在两国间开辟政治对话的通道。

  耳听为虚,眼见为实,我希望柬中两国人民不要轻信这些不实报道,西哈努克省究竟是什么样子,来这里一看便知。作为伦敦金融城的代表,我非常确信在英国“脱欧”后,伦敦金融城依然能够保有卓越的金融中心地位,但若想让这一优势延续下去,我们就必须同中国这样的国际伙伴进一步紧密合作。

    “一带一路”倡议所蕴含的共商共建共享理念,对于完善全球治理、推动经济全球化、构建人类命运共同体发挥着重要作用。

  当前,世界经济复苏动能不足,贸易保护主义加剧,更给世界经济增长带来下行风险。”随着现代经济的发展,劳动分工有一个必须要考虑的点,那就是国际化。

  其中暴露出的浅薄、无知和傲慢,既令人不齿,也贻笑世人。

  百度  “没有哪个国家能够独自应对人类面临的各种挑战,也没有哪个国家能够退回到自我封闭的孤岛。

    美国对外关系委员会军控问题专家埃斯波西托·默里撰文称,“自该条约签署以来,美国和俄罗斯各自削减了80%的核武库,这些历史性成就现在正面临风险”,“条约的瓦解削弱了欧洲安全,增加了该地区重返上世纪80年代一触即发的不稳定局面的可能性”。美国人民对此也是广泛认同的。

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  四支球队代表我省参加2018年我爱足球民间争霸赛大区赛

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-21 00:04 来源:央视财经
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百度 过去6年里,在共建“一带一路”合作框架下,我们一同实现了很多目标。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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